Odpoveď nie je na šťastie celkom jednoznačná. Nepatríme k vyznávačom univerzálnosti a sme presvedčení, že každá situácia má svoje jedinečné riešenie. Budeme vám však pomáhať v súlade s overenými metódami, ktoré vždy vyladíme a aplikujeme priamo do prostredia ktoré vyžaduje našu pozornosť. Najradšej využívame metódu “learning by doing” ktorej položil základ Jan Amos Komenský a neskôr túto metódu prevzala a modifikovala Maria Montessori. Vďaka metóde “learning by doing” dosahujeme najlepších vzdelávacích výsledkov. Spojením uvedenej metódy a najnovších poznatkov zo sveta psychológie a obchodu dokážeme tržby obchodníkom až zdvojnásobiť. Naším doterajším najlepším výsledkom je zvýšenie medziročnej tržby obchodného objektu o 93% a stále sa chceme posúvať ďalej. Zvyšovanie vašich tržieb je pre nás výzvou.
Na hospodárky výsledok obchodného objektu má bezpochybne vplyv aj atmosféra na pracovisku. Často sa na nás obracajú zákazníci s požiadavkou aby sme im pomohli s riešením častých konfliktov na pracovisku a nepriateľskou pracovnou atmosférou. Neprívetivé pracovné prostredie dokáže zamávať firemným rozpočtom z dôvodu zvyšovania fluktuácie. Riešenie takejto situácie si vyžaduje, dôkladnú analýzu, stanovenie kritických bodov a zavedenie opatrení, ktoré napomôžu procesu riešenia.