Všetky naše školenia vedieme v priateľskom duchu čo znamená aj to, že všetky odborné vedomosti prezentujeme v jazyku, ktorému dokážu porozumieť aj poslucháči / účastníci bez psychologického vzdelania. Tímovo prenikáme do problematiky a spoločne hľadáme najvhodnejšie riešenia. Výsledkom tohto postupu je zvýšená úspešnosť aplikácie získaných poznatkov a vedomostí do praxe. Počas školení kombinujeme lektoring, mentoring a koučing vďaka čomu v kombinácii s metódou learning by doing dosahujeme vynikajúcu využiteľnosť získaných vedomostí a naučených zručností v praxi.
Prečo metóda learning by doing ? Ján Ámos Komensky už v 17. storočí prišiel s metódou „škola hrou“ následne táto metóda získavala mnohé variácie a cielenia. Veľmi známou variáciou je metóda Marie Montessori, ktorá Komenského princípy aplikuje na deti v predškolskom a školskom veku. Absolventi štúdia školy hrou a Montessori dosahujú vynikajúce študijné a neskôr aj profesijné výsledky. Keďže sa vo WEDU venujeme mimoškolskej vzdelávacej činnosti, využívame metódu modifikovanú pre dospelých jedincov v pracovnom výkone – metódu learning by doing, ktorá je založená na podobných princípoch ako vyššie uvedené variácie, s konkrétnym zameraním do pracovného prostredia.